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姚卫东个人简历 更新日期 2020/12/4 简历名称 姚卫东个人简历   | 本科 | 西安市
编    号：N180207 性    别：男
出生日期：1974/12/11 婚姻状况：已婚
国    籍：中国 民    族：汉族
身    高：176CM 政治面貌：党员
教育程度：本科 毕业时间：2002年7月
户    籍：西安市 现居住地：西安市
求职意向
期望工作性质：全职 期望工作地区：西安市,咸阳市,渭南市
期望从事行业：娱乐/休闲/体育,餐饮业,物业管理/商业中心,多元化集团公司,快速消费品(食品/饮料/化妆品) 期望从事职业：人事总监,人事经理,总监,总裁助理/总经理助理,其他职位
期望薪水：月薪15000人民币 可面议 期望岗位名称： (到岗：)
自我评价/职业目标
自我评价：本人热情，自律、诚实、守信，从业经验丰富。
1、军旅十一年，行政管理上制度规范、标准流程拟定与落地上见长于他人；
2、工厂、商务公司、销售公司从业经验，使行政人事管理上现场管理、培训开发、绩效薪酬上有实际操作经验、推行跟进上别有建树；
3、门店管理上，大型门店（300左右）至小店（20左右）有一定的运营经验；
4、营销策划、促销活动、业务推进上，有一定管理与推行能力；
5、制度规范与落地、系统搭建上较自信（文字材料、各类辅导手册编写上经验丰富）。
希望借助平台，使自己能将多年工作与实践经验得以展示。
教育背景
  • 学校名称：
  • 防化指挥工程院 ( 1996年9月 - 1999年7月 )
  • 专业名称：
  • 装备维护工程
  • 学历：
  • 大专
  • 所在地：
  • 北京
  • 证 书：
  • 毕业证
  • 学校名称：
  • 西安政治学院 ( 2000年9月 - 2002年7月 )
  • 专业名称：
  • 法学
  • 学历：
  • 本科
  • 所在地：
  • 西安
  • 证 书：
  • 毕业证
工作经验
  • 公司名称：
  • 南京昊旻商务服务有限公司 ( 2012年3月 - 2019年12月 )
  • 所属行业：
  • 专业服务(咨询/人力资源/财会)
  • 公司性质：
  • 私营．民营企业
  • 公司规模：
  • 200～500人
  • 工作地点：
  • 南京
  • 职位名称：
  • 经理、店长、副总
  • 工作描述：
  • 在公司近8年服务时间，从人力资源经理岗位至门店负责人、综合部门副总等。其主要工作描述如下：
    在人力资源岗位上，参与推行公司人力资源中心建设，并以人力资源中心主体工作为主，服务公司各门店日常工作，具体规范与推行《员工手册》、《培训管理制度》、《绩效管理制度》、《薪酬管理制度》、《经理层工作手册》等，并根据公司人才建设需求，推行管理人才梯队建设等工作。
    负责门店管理期间（2013年7月至2016年12月），全面主持门店工作，组织实施总公司的各项决议；拟订公司内部管理机构设置方案、职权划分、倡导和落实总、分公司规范化管理及基本管理制度，确保分公司正常有序运作；推进门店经营管理团队良性发展；全面执行和检查落实月度会议所作出的有关经营规划调整的各项工作决定；每月向总公司提交工作总结计划，每半年提交述职报告，接受每年一次的公司经营绩效考评；对于营业报表审核与审批，监督各部门储、备、出流程，促销、营销落实，及人员在岗状态；业务指导，促进周、月任务分解与达成；促销活动推广与策划，并组织进行活动评估；以各种方式保持与总公司各部门的联系与沟通，听取意见和建议；团队管理，提高人员工作激情，行使总公司授予的其他职权。
    在
  • 公司名称：
  • 江苏天冰冷饮有限公司 ( 2009年3月 - 2011年12月 )
  • 所属行业：
  • 快速消费品(食品/饮料/化妆品)
  • 公司性质：
  • 私营．民营企业
  • 公司规模：
  • 200～500人
  • 工作地点：
  • 南京
  • 职位名称：
  • 经理
  • 工作描述：
  • 任职期间参与制定公司发展战略和目标，组织策划并实施了人力资源管理体系，健全了各项规章制度，加大开发渠道，改革薪酬福利制度，完善了人力资源相关业务过程（包括工作分析、招聘、培训、绩效、薪资等），并协助总经理进行生产现场督查、销售市场检查，指导行政办公室工作（厂区、宿舍、食堂、污水处理卫生及安全，进行消防安全检查及固定资产的管理）。
    1、根据公司年度规划进行人力资源部整体规划方案编写、执行； 
    2、根据各部门年度、月度招聘计划，指导、跟进、协助下属进行招聘任务完成；
    3、定期进行各部门、各岗位工作手册更新、调整及人员与岗位需求匹配细化与文字化； 
    4、进行培训体系与人才队全体系建立，重点各部门经理培训工作展开，各部门培训工作跟进与评估；
    5、年度、月度绩效计划、绩效评估结果反馈及与总公司绩效对接，并结合绩效评估项进行各部门经理排名、绩效评估数据整理与提交及各经理绩效结果反馈与执行； 
    6、跟进下属员工日常活动、员工福利项拓展与执行，提交员工满意度同事建立良性员工关系； 
    7、结果总经理指导要求，参与绩效质检，市场巡检、产品调研与销售等工作；从销、产关系进行营销经理、生产经理工作评估考核。 
    8、进行员
  • 公司名称：
  • 上海美素生物美容品有限公司南京分公司 ( 2006年7月 - 2009年2月 )
  • 所属行业：
  • 快速消费品(食品/饮料/化妆品)
  • 公司性质：
  • 私营．民营企业
  • 公司规模：
  • 10～50人
  • 工作地点：
  • 南京
  • 职位名称：
  • 主管
  • 工作描述：
  • 该公司为伽蓝集团公司美素品牌在南京设立的销售型公司。任职期间调研、分析，为集团人力资源部提供分公司人力资源发展的各项信息，组织实施了人力资源管理体系，健全了各项规章制度，完善了人力资源相关业务过程（包括工作分析、招聘、培训、绩效、薪资等），并组织、参与新品发布会、美容导师培训、店长培训及员工年度竞聘前的培训工作。
    1、日常人事工作处理，并与集团公司人力资源部对接，进行人事周、月报提交；
    2、与集团部门策划对接，对于招商会、产品推销策划方案跟进与执行；
    3、审核、跟进业务人员、美导日常出差计划，并跟进、了解每日出差点，工作小结提报与整理；
    4、行政后勤日常保障；
    5、公司各类档案归类与整理；
    6、总经理安排其他日常事项。
  • 离职原因：
  • 分公司撤销－转代理商
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